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viernes, 25 de febrero de 2011

Dinero o vacaciones?

Leyendo el blog de Francisco Alcaide, encontré dos preguntas que dan  que pensar...

Primera pregunta: Imaginaros que os dan a escoger entre estas dos opciones:
1.- Un mundo  donde te pagan 50.000 dólares al año mientras que el resto de seres humanos ganan 25.000 dólares ó
2.- Un mundo  donde te pagan 100.000 dólares al año, y donde el resto de la humanidad ganase 250.000 dólares
La gran mayoría elige ser más pobre siempre que su posición relativa sea mejor que el resto, es decir la gente tiene muy en cuenta sus ingresos relativos, y estaría dispuesta a aceptar una reducción significativa de su nivel de vida si pudiera ascender en relación a los demás.
También hay que tener en cuenta que todo se encuentra acorde con aquello a lo que estamos acostumbrados, es decir cuando se le pregunta a alguien qué ingresos necesita, las personas ricas siempre dicen necesitar más que los pobres
Conclusión El nivel de satisfacción de los ingresos depende entonces de compararlo con lo que ganan los demás (la comparación social) y de lo que se está acostumbrado a ganar (la costumbre).
Segunda pregunta: Nos dan a elegir entre:
a) 2 semanas de vacaciones y los demás sólo 1.
b) 4 semanas de vacaciones y los demás 8.

Curiosamente en esta pregunta sólo el 20% de los que responden eligen la primera opción, está claro que todos preferimos 4 semanas en vez de dos, es decir la mayoría de la gente no rivaliza por el ocio, pero si lo hace por los ingresos, y esta rivalidad resulta contraproducente

Yo sigo pensando que lo mejor sería que nos toque la lotería, no?

lunes, 21 de febrero de 2011

Vida ideal vs Vida Real

Vida Ideal






















Vida Real

Sobre retos...

Hoy llegó este vídeo a mis manos, y os recomiendo que saquéis 3 minutos y 55 segundos para verlo en su totalidad, viene a hablar sobre la motivación y el empeño que hemos de poner en los retos que nos proponemos. Merece la pena verlo (Gracias Cris)



Hay mucho escrito sobre la motivación, os dejo este artículo : "25 secretos para mantener motivado a un equipo" que me parece recopila los puntos mas importantes para conseguirlo: http://bit.ly/hzTsGw

jueves, 17 de febrero de 2011

Un pago "Social". Paga/Cobra algo con un tweet

Me parece una muy buena idea el que alguien quiera cobrar por algo que ha escrito, compuesto o desarrollado en lugar de con dinero lo haga con un simple tweet, con el que se asegura que su obra tendrá una mínima difusión ya que el que la descargue hará un tweet  y no se quedará sólo en el ordenador del que se lo descarga no?

A modo de ejemplo os dejo el libro "La guía definitiva para entender Twitter" de Jose María Gil a cambio de un Tweet.




Aquí el link para hagáis "botones de pago" con un tweet http://www.paywithatweet.com/sell.php, en cierto modo es como un botón "Me gusta" pero en Twitter no?

Y un video resumen de como funciona:


Todo esto lo descubrí en la presentación "10 modelos de negocio que revolucionaron el 2010" , también muy interesante: http://bit.ly/eOvU8Y

Saludos

10 modelos de negocio que revolucionaron el 2010

Cambia tu vida 2.0

 Me ha encantado por la simple, clara y sencilla  forma de transmitir el mensaje.

martes, 15 de febrero de 2011

Motivación y compromiso de los empleados con sus empresas

Se ha demostrado ya en numerosas ocasiones la relación directa entre el nivel de compromiso de los empleados y los resultados que obtienen




Los profesionales comprometidos
  • Se esfuerzan un 57% más
  • Consiguen un 20% más de resultados
  • Son un 87% menos propensos a dejar la compañía
¿Qué cosas te pueden ayudar a gestionar la motivación de tus equipos?
  • Comunica e informa: la comunicación es una valiosa herramienta de motivación.
  • Celebra los logros: el reconocimiento reforzará aquello que se hizo bien, provocando que la conducta se repita en el futuro.
  • Tolera el error y extrae aprendizajes positivos: habla sobre aquellos comportamientos que han de ser mejorados planteando al empleado qué alternativas le parecen más correctas, y guíale en dicha reflexión.
  • Haz partícipe de las decisiones relevantes que afecten a la persona y a su trabajo, y que le permitan tener una visión global dentro del proyecto.
  • Valora la diversidad y la riqueza que aportan distintos puntos de vista, experiencias y personas. La diversidad genera innovación.
  • Delega, potencia la autonomía, exige y valora la responsabilidad.
  • Fomenta el orgullo de pertenencia y lidera dando ejemplo.
  • Transmite y defiende los mensajes de firma.
  • Anima, estimula con “intangibles”: manifiesta aprecio, se respetuoso y agradece las aportaciones.
  • Genera credibilidad y transmite confianza: se consistente en tus mensajes, generando expectativas justas.

lunes, 14 de febrero de 2011

Tweetear o no?

Despues de ver estas cifras es para pensarselo, sobre todo si quieres darte a conocer no?


En un estudio realizado donde se analiza la presencia de 75 grandes compañías españolas , el cual podéis encontrar aquí http://bit.ly/euRi0W, se afirma que:

·         De las 75 empresas, el 68% utilizan y son conscientes de este medio y consideran que ofrece oportunidades interesantes.
·         No se están aprovechando todas las posibilidades que ofrece esta red social
·         La gran mayoría de las cuentas, tienen menos de un año y medio de edad. queda mucho camino por recorrer.
·         En los próximos meses, las compañías empezarán a contar con procesos y tecnologías para gestionar las interacciones de las redes sociales de forma eficiente.