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jueves, 15 de diciembre de 2011

Recursos baratos para motivar a tus empleados




  1. Elogia a tus empleados, a todo el mundo le gusta escuchar lo bien que ha hecho un trabajo, o al menos el esmero y la dedicación que ha puesto en él.  Aunque tu empleado no lo haya hecho todo lo bien o como tú esperabas, elogia su entrega y si es delante de sus compañeros, mejor.
  2. Genera los líderes del mañana, si tienes mucho volumen de trabajo, asigna aquellas tareas menos relevantes e importantes a los "no jefes" dejándoles la oportunidad de actuar como "jefes". Verás como incrementa su motivación y te sorprenderás de las nuevas ideas y formas de hacer las cosas que muchas veces ni nos habíamos planteado.
  3. Deja que tus empleados piensen, no digas a todos como han de hacer las cosas sin dejarles un margen de acción, la gente odia que le digan que hacer y que no les dejen aportar nada. Al menos haz que tus ideas parezcan de ellos con una pregunta del tipo, ¿Que opináis si lo hacemos de esta forma..?
  4. No señales con el dedo, no critiques la labor de nadie. Si no te gusta algo, coméntalo, háblalo, no avergüences a ningún empleado delante de sus iguales, le desmotivaras y harás que actúe con miedo en próximas ocasiones, le nublaras la vista y dejara de pensar por miedo.
  5. Hay que intentar hacer de todo el mundo un líder, hay que conseguir destacar las fortalezas de cada uno de tus empleados, que ellos las conozcan y que las usen creando así de esta forma pequeños lideres.
  6. Intenta mantener un trato cercano con tus empleados, una medida tan sencilla como invitar comer una vez a la semana con cada uno de ellos, y entregarles pequeños premios por los esfuerzos realizados te hará ser visto como un buen líder y les recordaras que aprecias y observas diariamente su trabajo, se sentirán reconocidos .
  7. Fiestas de empresa, no es necesario gastarse un dineral, celebrar los cumpleaños de los empleados,  horas menos intensas de descanso o para formación de empleados (ingles...)
  8. Compartir las penas y como no las glorias, cuando las cosas van mal siempre exigimos esfuerzos, cuando van bien es el mejor momento de celebrarlo, se honesto y transparente con los tuyos, si esperas un alto rendimiento de tu equipo, muéstrales donde estáis, pon objetivos claros, se merecen saber dónde está la empresa gracias a su trabajo.
Seguro que hay muchas más , pero la verdad es que estas 8 me parecieron muy interesantes y faciles de aplicar en el día a día.

viernes, 16 de septiembre de 2011

Donde encontrar fotos sin derechos de autor?


A veces tenemos que publicar algo y nos gusta acompañarlo con una imagen, normalmente las imágenes suelen llevar derechos de autor, hoy encontré una lista de sitios y páginas web donde podemos encontrar imágenes y fotos (muchas veces subidas por los propios usuarios) que podemos usar en nuestras publicaciones y/o presentaciones.

  1. Photo Rogue
  2. MorgueFile
  3. Image Base
  4. Stock.Xchang
  5. Flickr Creative Commons Service
  6. Open Photo
  7. FreePhotosBank
  8. Image After
  9. EveryStockPhoto
  10. Studio 25
  11. PD Photo
  12. Free Stock Photos
  13. Free Images
  14. Stock Vault
  15. Free Range Stock
  16. Free Digital Photos
  17. Unprofound
Estos son algunos de los sitios más conocidos, pero rebuscando por la red hay un millón de ellos, incluso algunos te permiten poner a la venta tus fotografías, dudo que se pueda hacer uno rico así pero un sobresueldo se puede ganar....

Saludos!

miércoles, 13 de julio de 2011

3000 visitas a mi blog!

Hoy he mirado por curiosidad el número de visitas que lleva el blog y está en 2.996, por lo que en breve llegará a las 3.000 y quería compartir las estadísticas de las mismas con vosotros (datos curiosos hay desde luego como el número de visitas que me entran de Estados Unidos, y 34 desde Rusia...¿Con amor? ;-) )

Lo dicho gracias a todo@s.

martes, 5 de julio de 2011

Interesante Estudio salarios 2010-2011


Hoy he tenido la suerte de encontrarme  por la web un estudio de salarios a nivel mundial publicado por la empresa Robert Walters,para mí  interesante porque se puede ver como la crisis ha producido que el nivel salarial disminuya en muchos de los puestos analizados respecto al año pasado.

El estudio abarca las áreas de banca, finanzas, ingeniería y Ventas&Marketing y además separa las categorías en función de los años de experiencia aportados por los candidatos (entre 3 y 7años,  entre 7 y 15 años o más de 15 años de experiencia).
Os adjunto  un extracto del estudio (click en la imagen para agrandar) con los datos de Madrid exclusivamente, aunque si os interesa el estudio de todos los países donde se ha efectuado lo podéis encontrar aquí http://bit.ly/kGfNmv
Espero que a algún@ le ayude a ubicarse y a ponerse un “precio de mercado”! J


martes, 22 de marzo de 2011

Informe sobre las TIC en España en 2010.

La Fundación Telefónica presentó recientemente este informe sobre las tecnologías de información y las telecomunicaciones en nuestro pais para el año 2010.

El informe se centra en 10 claves aunque es mucho mas extenso (160 páginas).

Se resume en:

1.      El sector TIC apuesta por la innovación como medio para salir de la crisis: por primera vez en España, la inversión en innovación de las empresas del sector TIC ha aumentado un 5%

2.      Los segmentos de población más madura se contagian de las ventajas de la sociedad de la información
3.      Comienza el “ Internet de las cosas”: la comunicación M2M (máquina a máquina) (universo de dispositivos y elementos que se conectan a la redes) lo que permite que esta nueva realidad esté despegando. En la actualidad, un 15% del crecimiento de líneas móviles se debe a este concepto.
4.      La Banda Ancha es cada vez más común: (la banda ancha fija ha seguido creciendo en España con una cifra nada despreciable de un 8,3)
5.      El vídeo domina el tráfico de Internet, haciendo que las redes actuales tengan que ser dotadas de nuevas capacidades, siendo necesario avanzar en la construcción de las redes de nueva generación
6.      Comienza el movimiento Open Data, poniendo a disposición de la sociedad datos de interés común para que otros puedan construir sobre ellos una nueva idea que resulte en nuevos conocimientos o servicios
7.      3 de cada 4 empresas usan cloud por fl exibilidad y ahorro de costes, el 10,2% del gasto en servicios externos TI de las empresas a nivel mundial se dedican ya al cloud computing
8.      Los dispositivos portátiles y portables revolucionan el mundo de las publicaciones, que os voy a contar a estas alturas de los ipad, tablets y compañía.... Sólo en España el subsector de las publicaciones digitales ha experimentado un crecimiento del 31,8% hasta alcanzar los 286 millones de € de facturación
9.      Los servicios de la e-Administración de España se sitúan entre los mejores del mundo
10.  Europa y España han redefinido su estrategia digital en 2010

Aquí os dejo el enlace para que lo podáis descargar completo , es muy interesante  http://e-libros.fundacion.telefonica.com/sie10/

Saludos

viernes, 25 de febrero de 2011

Dinero o vacaciones?

Leyendo el blog de Francisco Alcaide, encontré dos preguntas que dan  que pensar...

Primera pregunta: Imaginaros que os dan a escoger entre estas dos opciones:
1.- Un mundo  donde te pagan 50.000 dólares al año mientras que el resto de seres humanos ganan 25.000 dólares ó
2.- Un mundo  donde te pagan 100.000 dólares al año, y donde el resto de la humanidad ganase 250.000 dólares
La gran mayoría elige ser más pobre siempre que su posición relativa sea mejor que el resto, es decir la gente tiene muy en cuenta sus ingresos relativos, y estaría dispuesta a aceptar una reducción significativa de su nivel de vida si pudiera ascender en relación a los demás.
También hay que tener en cuenta que todo se encuentra acorde con aquello a lo que estamos acostumbrados, es decir cuando se le pregunta a alguien qué ingresos necesita, las personas ricas siempre dicen necesitar más que los pobres
Conclusión El nivel de satisfacción de los ingresos depende entonces de compararlo con lo que ganan los demás (la comparación social) y de lo que se está acostumbrado a ganar (la costumbre).
Segunda pregunta: Nos dan a elegir entre:
a) 2 semanas de vacaciones y los demás sólo 1.
b) 4 semanas de vacaciones y los demás 8.

Curiosamente en esta pregunta sólo el 20% de los que responden eligen la primera opción, está claro que todos preferimos 4 semanas en vez de dos, es decir la mayoría de la gente no rivaliza por el ocio, pero si lo hace por los ingresos, y esta rivalidad resulta contraproducente

Yo sigo pensando que lo mejor sería que nos toque la lotería, no?

lunes, 21 de febrero de 2011

Vida ideal vs Vida Real

Vida Ideal






















Vida Real

Sobre retos...

Hoy llegó este vídeo a mis manos, y os recomiendo que saquéis 3 minutos y 55 segundos para verlo en su totalidad, viene a hablar sobre la motivación y el empeño que hemos de poner en los retos que nos proponemos. Merece la pena verlo (Gracias Cris)



Hay mucho escrito sobre la motivación, os dejo este artículo : "25 secretos para mantener motivado a un equipo" que me parece recopila los puntos mas importantes para conseguirlo: http://bit.ly/hzTsGw

jueves, 17 de febrero de 2011

Un pago "Social". Paga/Cobra algo con un tweet

Me parece una muy buena idea el que alguien quiera cobrar por algo que ha escrito, compuesto o desarrollado en lugar de con dinero lo haga con un simple tweet, con el que se asegura que su obra tendrá una mínima difusión ya que el que la descargue hará un tweet  y no se quedará sólo en el ordenador del que se lo descarga no?

A modo de ejemplo os dejo el libro "La guía definitiva para entender Twitter" de Jose María Gil a cambio de un Tweet.




Aquí el link para hagáis "botones de pago" con un tweet http://www.paywithatweet.com/sell.php, en cierto modo es como un botón "Me gusta" pero en Twitter no?

Y un video resumen de como funciona:


Todo esto lo descubrí en la presentación "10 modelos de negocio que revolucionaron el 2010" , también muy interesante: http://bit.ly/eOvU8Y

Saludos

10 modelos de negocio que revolucionaron el 2010

Cambia tu vida 2.0

 Me ha encantado por la simple, clara y sencilla  forma de transmitir el mensaje.

martes, 15 de febrero de 2011

Motivación y compromiso de los empleados con sus empresas

Se ha demostrado ya en numerosas ocasiones la relación directa entre el nivel de compromiso de los empleados y los resultados que obtienen




Los profesionales comprometidos
  • Se esfuerzan un 57% más
  • Consiguen un 20% más de resultados
  • Son un 87% menos propensos a dejar la compañía
¿Qué cosas te pueden ayudar a gestionar la motivación de tus equipos?
  • Comunica e informa: la comunicación es una valiosa herramienta de motivación.
  • Celebra los logros: el reconocimiento reforzará aquello que se hizo bien, provocando que la conducta se repita en el futuro.
  • Tolera el error y extrae aprendizajes positivos: habla sobre aquellos comportamientos que han de ser mejorados planteando al empleado qué alternativas le parecen más correctas, y guíale en dicha reflexión.
  • Haz partícipe de las decisiones relevantes que afecten a la persona y a su trabajo, y que le permitan tener una visión global dentro del proyecto.
  • Valora la diversidad y la riqueza que aportan distintos puntos de vista, experiencias y personas. La diversidad genera innovación.
  • Delega, potencia la autonomía, exige y valora la responsabilidad.
  • Fomenta el orgullo de pertenencia y lidera dando ejemplo.
  • Transmite y defiende los mensajes de firma.
  • Anima, estimula con “intangibles”: manifiesta aprecio, se respetuoso y agradece las aportaciones.
  • Genera credibilidad y transmite confianza: se consistente en tus mensajes, generando expectativas justas.

lunes, 14 de febrero de 2011

Tweetear o no?

Despues de ver estas cifras es para pensarselo, sobre todo si quieres darte a conocer no?


En un estudio realizado donde se analiza la presencia de 75 grandes compañías españolas , el cual podéis encontrar aquí http://bit.ly/euRi0W, se afirma que:

·         De las 75 empresas, el 68% utilizan y son conscientes de este medio y consideran que ofrece oportunidades interesantes.
·         No se están aprovechando todas las posibilidades que ofrece esta red social
·         La gran mayoría de las cuentas, tienen menos de un año y medio de edad. queda mucho camino por recorrer.
·         En los próximos meses, las compañías empezarán a contar con procesos y tecnologías para gestionar las interacciones de las redes sociales de forma eficiente.

jueves, 27 de enero de 2011

La Adicción al trabajo ¿eres un adicto?



 

Seguro que todos conocemos a algún adicto al trabajo, son personas que relegan el ocio, los amigos y la familia a un segundo plano, siempre por detrás de su trabajo.

España es el país de la Unión Europea con mayor índice de adictos al trabajo, y paradójicamente el menos productivo.

Hay que diferenciar  entre una persona que ama su trabajo (que los hay) y un adicto, una persona equilibrada nunca se olvida de su tiempo libre por mucho trabajo que tenga, y esta eficiencia es lo que hace de él un buen profesional, en cambio, las personas adictas al trabajo, no demuestran esa capacidad para desconectar  o para tomar las precauciones necesarias para su salud.

Los adictos al trabajo suelen ser personas de baja autoestima que usan el trabajo para evadirse de otras áreas importantes en sus vidas, donde consciente o inconscientemente tienen problemas. Suelen ser personas que buscan autoafirmación, éxito y reconocimiento social, o que tratan de compensar sus carencias con la sobrecarga horaria y laboral.

Estas personas suelen tener diversos síntomas como insomnio, hipertensión, irritabilidad, ansiedad , depresión... muestran la necesidad de hacer constantemente listas sobre las tareas a realizar, no saben  estar sin trabajar en los períodos de ocio y durante los fines de semana, y cada vez se alejan mas de la familia y amigos.



Existe un estudio realizado por la universidad Jaime I, donde se afirma que un 12% de la población tiene adicción al trabajo, estos adictos tienen unos rasgos comunes como son:
  • Desempeño compulsivo de sus funciones
  • Incapacidad o dificultad para delegar
  • Hiperactividad en el campo laboral
  • Falta de vida personal; no existe vida más allá del propio trabajo
El problema es que llega un momento en el que arrastran consigo al resto de compañeros o empleados..
  • Invaden la intimidad personal, familiar y se olvidan de políticas de conciliación de las empresas
  • Son incapaces de comprender situaciones anómalas como bajas por enfermedad, accidentes o cualquier otra situación que haga que nos ausentemos del trabajo.
  • Te hacen perder o mover  los periodos de vacaciones
  • Necesitan contar contigo durante largos periodos de tiempo,  a veces incluso de hacen llegar a horas intempestivas a la oficina sin necesidad ( ya ni digamos de las horas de salida)
  • No existe otro tema de conversación con ellos que no sea el del trabajo.
Aunque al principio pueda estar bien visto el ser una persona que trabaja mucho y puede ser muy rentable para las empresas, a la larga los efectos y consecuencias son contraproducentes ya que lo que consiguen es desmotivar a la gente, disminuir la productividad del equipo, y  quemar al personal.

Os dejo un enlace con el estudio completo de la universidad. http://bit.ly/egHqe5 y un enlace con el work Adiction test usado en el estudio por si queréis ver que grado de dependencia tenéis http://bit.ly/hsbPTD

lunes, 24 de enero de 2011

Sé el jefe, no un buen amigo...las relaciones de caracter personal en el entorno laboral

El artículo en el cual se basa esta información afirma que las relaciones de carácter personal en el trabajo solo pueden producir decepciones a largo plazo, y aunque no estoy totalmente de acuerdo con esta afirmación considero que el articulo tiene cosas interesantes y que te hacen pensar

El libro  Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader  (Los tres imperativos para ser un gran líder)  según Linda A. Hill y Lineback Kent aborda el problema de cuando  los jefes se hacen amigos de sus subordinados directos
¿Consideras a tus subordinados directos como tus amigos?

A lo mejor te dejas llevar por la necesidad de "gustar".  Tu primer instinto es el de construir relaciones cercanas y personales con ellos y harás lo que esté en tus manos por protegerles. Un nuevo jefe siempre desea ser servicial con los suyos para gustarles y caer bien. Es muy fácil, sobre todo para los nuevos jefes, confundir el "ser aceptado" o el "caer bien" con el hecho de "ser respetado"

A lo mejor odias los conflictos, y por ello evitas hacer o decir cosas que puedan causar tensión o preocupación en tus empleados, muchas veces tratamos de tapar los conflictos o resolverlos rápidamente sin comentarlos con el resto. Es normal que nos duela que la gente se enfade con nosotros, y que no nos guste la idea de perturbar la vida del resto, pero hay que tener en cuenta que es algo intrínseco a ser jefe, los jefes molestan y dan la lata (y de qué manera)

Lo que es también difícil, es que conoces a tus compañeros y empleados, vas conociendo a las personas, sabes que tienen una mujer y dos hijos, que tienen una hipoteca… y se van creando lazos que luego son difíciles de abordar en una situación estrictamente laboral.

Muchas veces pensamos que las relaciones personales son la mejor forma de influir en las personas, nos cuesta pensar que un amigo no haría cosas por nosotros, ¿Que puede haber más convincente que pedirle a un amigo que nos ayude con el trabajo?. A veces es necesario tomar decisiones difíciles, lo cual implica evaluar a las personas con precisión y de una forma crítica, lo cual es extremadamente complicado si incluimos factores "personales" en la toma de esas decisiones, por eso afirma la escritora de libro que las relaciones de carácter personal en el entorno laboral  sólo pueden producir una decepción a largo plazo

Si se es reacio a la disciplina o a poner fin a una relación laboral por cuestiones justificadas por el simple hecho de dañar las relaciones con esa persona, es que los lazos de unión con esa persona nos impiden hacer el trabajo como jefes.

Para ser un buen jefe hemos de saber distinguir las diferencias entre ser un jefe y ser un amigo:

La amistad existe y surge por si sola: Como seres sociales que somos necesitamos cercanía, soporte, y conexión permanente con nuestro alrededor, sin embargo, cuanta mas cercanía exista mas difícil será el lidiar con situaciones difíciles, si nos ceñimos exclusivamente a como ser un buen jefe, estas relaciones deberían de disminuir (no desaparecer) para que podamos hacer bien el trabajo de jefes

Los amigos son "iguales", sin embargo los jefes y sus empleados no son iguales dentro de una organización, un jefe tiene que mantener su autoridad no pudiendo siempre complacer a los empleados, y cuando no podemos complacer a los empleados muchas relaciones de amistad no podrán sobrevivir.


Los amigos se aceptan los unos a los otros tal y como son: Los amigos no se evalúan constantemente ni tratan de cambiar al resto, sin embargo un jefe siempre tiene que evaluar el desempeño de sus empleados y sus habilidades y además desarrollarlos y formarlos, esto es una parte importante de la gestión de personas, que con amigos es difícil de tratar, un amigo es como es.

Un amigo no te evalúa todo el tiempo, los jefes presionan a sus empleados para reportar progresos, hacer autoevaluaciones y establecer unos objetivos. Los amigos tienen expectativas de sus amigos, pero con la diferencia de que son mutuas y menos exigentes.

En la práctica no se puede ser amigo de todos por igual: todos en la vida tenemos mejores amigos. Si elegimos hacer amigos en nuestra empresa entra en juego la química para desarrollar unos vínculos más fuertes que otros. Si un jefe trata de motivar a través de vínculos personales que haya creado o permitido es probable que se encuentre con tener que elegir entre mantener esos vínculos obteniendo resultados mediocres  o tener que perderlos para obtener lo mejor de sus empleados

En resumen, la relación jefe - empleado es una paradoja, porque un buen jefe es realmente humano y cercano, sin embargo debe ser una relación donde nunca se pierda de vista un hecho, que la relación laboral existe para llevar a cabo y sacar adelante un trabajo y unos objetivos, eso si no os olvidéis nunca del respeto y la cortesía, no perdáis el norte , y no os olvidéis que después de todo, lo que quedan son las personas.

viernes, 21 de enero de 2011

Y si viviera en....

Muchas veces siento curiosidad por saber cómo viven en otras ciudades o partes del mundo. ¿Ganan más en Japón que nosotros los españoles? ¿Gastan mas gasolina los americanos que los ingleses? ¿Cuántos hijos de media se tienen de más en Chile que en Argentina? ¿Se viven más años de media en los países nórdicos que en España?

Todas estas preguntas tienen respuesta en la web http://www.ifitweremyhome.com/index/ES  donde podemos comparar dos países entre sí, por ejemplo comparando Italia con España obtenemos datos tan curiosos como:




También existe otra web (http://www.expatistan.com/) donde además de poder comparar lo ya comentado, podemos comparar los precios entre dos ciudades, ¿Cuánto cuesta por ejemplo un BigMac en Roma? un 1% más caro y sin embargo 1kg de manzanas en Roma es un 26% más barato, igual que el transporte...






En el ranking que nos ofrecen, vemos que Tokyo es la ciudad más cara y Kolkata en la India la más barata, Madrid ocupa el puesto número 50 de las más caras.


Saludos!

jueves, 20 de enero de 2011

5 ejemplos de empresas que han triunfado en las redes sociales

Navegando ayer encontré un libro creado por El Instituto Madrileño de Desarrollo (IMADE), que para ayudar a las empresas a iniciar su andadura en el entorno de las redes sociales, ha realizado el estudio “La empresa 2.0” en el que analiza el éxito de cinco empresas en los medios sociales: Real Madrid, Telepizza, Coches.com, Barrabés y Veo7, Creo que será útil a todos aquellos que quieran empezar a  definir unas estratégias a seguir en el entorno de las redes sociales en sus empresas.

Aquí podéis descargar el libro completo gratuitamente http://bit.ly/hPtSH7

Además os dejo los 6 principales consejos considerados  para funcionar correctamente en los medios sociales http://bit.ly/ehS4Nd

martes, 18 de enero de 2011

Mantenerse en forma con la ayuda de las nuevas tecnologías

Si con la cuesta de enero has cogido unos kilos de más y encima tienes la tarjeta de crédito hasta arriba, internet ofrece varias soluciones para no tener que pagar encima la cuota del gimnasio!

Hay páginas de entrenamiento, donde eliges el entrenador, rellenas una ficha y puedes iniciar tu propia rutina de ejercicios y adelgazamiento, siempre con la supervisión de un medico o nutricionista de confianza hay muchas páginas:  http://bit.ly/fFlnVN , http://bit.ly/flY1LB , http://bit.ly/hpb3JA  .

Si tienes la wii o la xbox, hay videojuegos para realizar todo tipo de ejercicios en casa desde yoga hasta baile hay aplicaciones muy curiosas, como la que ofrece Adidas, micoach http://bit.ly/ewuyZz, un entrenador personal tecnológico de Adidas, se caracteriza ya que los controles disponen de tres posiciones principales, apagado, entrenamiento libre y programa de entrenamiento . Lo mejor es que cuenta con una aplicación móvil y puedes configurarlo eligiendo la voz de tu deportista favorito e irte a correr mientras te habla, luego puedes descargarte el recorrido realizado, kilómetros y velocidad en internet.

Entrenadores personales, como Martín Giacheta http://bit.ly/hri3Kf , y su pagina donde se ofrecen entrenamientos personalizados (http://bit.ly/frr0QT) para maratón, triatlón, consejos de nutrición...

Ya no tenéis excusa eh?

lunes, 17 de enero de 2011

Tendencias del Digital & Social Media para 2011

Mi visión de las tendencias para 2011 en el ámbito de las redes sociales.

El año 2010  ha sido un gran año para las redes sociales, nuevas plataformas, nuevas tecnologías, con un rey indiscutible, al menos en lo que a número de usuarios corresponde, Facebook. 
"La red social”  ha ido introduciendo novedades desde su creación, preguntas, Facebook places, mejora de los diseños de perfil, juegos adictivos al publico objetivo...vamos que mantenerte al día con Facebook era casi un trabajo de jornada completa! y menos si empezamos a añadir otra serie de aplicaciones que podemos usar  Tumblr, Posterous, AudioBoo, Evernote, Dropbox, otras redes sociales... Parecía que ya estaba todo inventado no? pues todavía quedan nuevas  tendencias que los expertos auguran para 2011.
1.   Podremos considerar a las redes sociales como una extensión más del proceso de compra de bienes de consumo, pensad que fuentes de información teníamos hace unos años cuando queríamos comprar un televisor, el dependiente de la tienda y el folleto informativo, después mejoramos con las páginas web,  pero se ha ido implantando, y en 2011 ya estará prácticamente maduro el hecho de que cualquier comprador usa google para ver sugerencias del resto de usuarios, pedirá recomendaciones en Twitter y Facebook a sus amigos, leerá comentarios del producto online en numerosas páginas de compras, lanzara una pregunta en la red de reciente creacion "Quora",  y una vez tomada la decisión buscara el mejor precio.
     
      Podemos decir que la fase de investigación se ha extendido con la inclusion de las redes sociales. Muchas empresas se han dado cuenta y ya las usan para influir en los potenciales clientes y búsqueda de los mismos.

2.   Consolidación de nuevas plataformas, maduración del sector: Estamos en enero y ya hemos visto el nacimiento de una nueva red social, Quora, una red creada bajo el formato de Q&A (Question and answers), que es una mezcla entre Twitter y la wikipedia.
     
      Pero no cualquier lanzamiento de red social triunfa, de hecho hay quien ya empieza a hablar de la burbuja de las redes sociales, y hemos visto como en 2010 ya hay indicios de redes amenazadas con desaparecer o en proceso de venta: Digg, Delicious y MySpace ya que se está produciendo el efecto de concentración de usuarios en torno a las redes más útiles debido al inminente punto de saturación del mercado de las redes sociales.

3.   El desuso del formato "página web". Resulta difícil de creer, pero en un mundo donde la mitad de mil millones de personas utilizan Facebook y un cuarto de millón de personas utilizan la corriente incesante de Twitter, la página web en su formato estático comienza a estar relegada a un segundo plano. 
     
      Como hemos dicho antes los sitios web se están convirtiendo en el punto final en lugar de ser el punto de partida, que ahora tiene lugar en la web social. ¿Qué pagina web no tiene ya elementos sociales como blogs, widgets de Facebook y Twitter en ella? las que no lo tengan deben hacerlo ya...

4.   El auge de internet en los móviles. ¿Quién no tiene hoy en día internet en su iphone/blackberry? se han creado una numerosa multitud de aplicaciones para los móviles, y además se está trabajando en nuevos formatos, como el HTML5, que ayudara a la rapidez de carga en los dispositivos móviles, fuente de cada vez más tráfico en la web.

5.   Geolocalización, el pionero fue Foursquare, después vino Facebook places y luego google … da igual, si con el uso del móvil pasamos a estar localizados todo el día, con las nuevas redes sociales, esto queda relegado a un segundo plano y ahora estamos geolocalizados. Esto es una tecnología relativamente nueva y un filón por explotar para las empresas...algunos ya ofrecen descuentos por geolocalizarse.

6.   La vida real, ¿Y que pasa con la vida real? nuestra familia? nuestros amigos de cerveza y cafés? Puede ser que tanto Tweet, check-in, y actualizaciones de estado acabe por cansarnos de vez en cuando, es entonces cuando la gente volvera a su "vida real". Quiero decir que el social media está de moda, pero como todo en la vida sufrirá una "curva correctora" en su uso en 2011. El público tiene que evaluar cual es el beneficio real de las redes sociales, y usarlas en consecuencia.

7.   "Hablar menos y decir más":  La actualización de estado en Facebook limitada a 420 caracteres, Twitter está limitado a 140 caracteres y a veces ambas dicen más que leerte un periódico entero. Facebook acaba de implantar su nuevo sistema de mensajería continuando con la nueva tendencia implantada: La brevedad. 

      En esta línea, las comunicaciones multimedia serán aún más populares en 2011, con plataformas ya maduras como YouTube, Flickr y Vimeo y otras como AudioBoo e Instagram aún fase de maduración. Cada vez tenemos menos tiempo para leer, y de ahí la importancia de ser breves pero efectivos.

9.   Social TV. Los grandes eventos deportivos como el mundial de este año, produjeron una gran cantidad de conversación tanto en Twitter como en Facebook, pero todos estos contenidos y conversaciones se producían en un elemento externo a la televisión (ordenadores, móviles...).

     A finales de 2011 ya se ha podido ver a Twitter directamente en los televisores, de esta forma los usuarios pueden comentar las retransmisiones con miles de personas mientras la ven, la BBC y Virgin Media ya se encuentran experimentando con ello, no está tan lejano como parece....
En resumen el próximo año va a ser clave tanto para los usuarios de las redes sociales como para las empresas que generarán marketing y negocio de ellas. Habrá que tratar de comprender las redes sociales y sus tendencias a lo largo del año así como el uso que hacen las marcas de las mismas, lo que sí tengo claro es que hagan lo que hagan influirán en las decisiones de millones de personas
Por aplicarme al cuento de "hablar menos y decir más" os dejo una presentación donde se explica todo esto pero en formato gráfico

Opiniones son bienvenidas!

viernes, 14 de enero de 2011

Personalización de vuestros perfiles de facebook

Con la última actualización de facebook, mucha gente personaliza su perfil de formas curiosas,como Barack Obama, hay muchas formas de hacerlo, pero una de las mas sencillas es con una aplicación que ha sacado Schweppes (que dificil de escribir). Os dejo un video que explica como se hace, es muy rapido y los resultados ya los véis....

Ejemplos






jueves, 13 de enero de 2011

¿Infografía? Y eso que es?


Hasta hace un par de años, cuando alguien hablaba de una infografía muy poca gente sabía de lo que se estaba hablando.

Yo he de reconocer que las considero un arma muy poderosa para captar la atención del lector de mis informes o de los participantes de las presentaciones por ser un elemento muy visual.

Aquí adjunto una infografía ejemplo cuyo título podría ser ¿Por qué una infografía? para que los que no sabéis que es os hagáis una idea.

Existen numerosas fuentes que podemos usar para crear y construir  nuestras infografías, e incluso buscarlas por si alguien hubiera creado ya algo parecido a lo que tenemos en mente:
  • Stat Planet de la que ya os hable en otro de mis post
  • Wordle: Para hacer diagramas jugando con palabras. Muy atractivo para ordenar conceptos.
  • Many Eyes: varios tipos de diagramas a partir de los datos que le indiquemos
  • Google Public Data: Datos estadísticos de Google
  • New York Times diagramas con datos estadísticos representando datos de la actualidad
  • Hohli: útil para crear diagramas estadísticos en pocos minutos.
  • Creately: Para crear diagramas
  • Tableau: diagramas con colores llamativos
  • Gapminder: datos estadísticos públicos sobre la actualidad en varios países del mundo.
  • Inkscape: gráficos vectoriales
Ahora bien si lo que no os apetece es trabajar mucho con gráficos existen muchos sitios donde podemos encontrar multitud de infografías:
Os pongo un ejemplo de una que me gustó mucho. Los mejores regalos de toda la vida ordenados por años, para ellos y para ellas...¿quien no puso alguna vez uno de estos en su carta a los reyes magos?

Y para terminar una increible, todo el 2010 en una infografía , muy completa,  http://www.onlineschools.org/2010-year-in-review/ 

Más sobre infografías en mi post "más de infografías" 

Un saludo